山東环亚集团娱乐機械有限公司專業生産翅片管,鍋爐省煤器,高低壓加熱器,空氣預熱器,蛇形管件加工等

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博宇人才理念

公司始終秉承以人爲本的管理理念,高度重視員工的潛能開發和可持續發展,通過建立精幹、高效、專業的和諧團隊,實現企業與員工共成長。


◆ 建立科学动态的岗位管理体系

公司采用科學動態的人崗匹配機制建立崗位管理體系,形成管理和專業技術雙通道,爲不同領域的人才拓寬職業發展渠道,旨在建立一支滿足集團戰略發展需要的精英團隊。


◆ 建立价值为导向的宽带薪酬管理体系

公司以市場、崗位及績效價值爲導向,建立寬帶薪酬管理體系。關注員工個人能力和績效提升,充分實現集團與員工個人價值的最大化。


◆ 建立以激励为导向的绩效管理体系

公司基于企業戰略目標,采用平衡計分卡方式建立了以激勵爲導向的績效管理體系。通過建立績效計劃、績效考核、績效反饋和績效改進的循環機制,引導員工持續改進工作,不斷提升綜合能力,從而實現集團和員工雙贏的目標。


◆ 提供完善的福利保障待遇

山東环亚集团娱乐機械有限公司按照國家規定爲員工提供社會保險、住房公積金及帶薪年假等法定福利外,還爲員工提供多樣化的其他福利。


      用人原则:德才兼备 选育并举

      说明:山東环亚集团娱乐機械有限公司坚持“德才兼备、选育并举”的用人原则,紧密围绕集团发展战略,通过外部引进、内部培育等方式,努力创新人才发展机制、优化人才队伍结构、提高人才队伍素质,致力于打造 以经营管理、专业技术和技能操作为重点的“三支”人才队伍。

      以德行和才干为标准,不仅注重人才选拔任用的才智和能力考量,更注重其思想、品行考量,要求被选拔任用的人才既要具备较强的工作能力和较高的业务水平,又要具有较高的理论素养、坚定的理想信念、高尚的思想道德品质,为集团塑造高素质人才团队打造基础。

      以外部引进、择优推荐、公开竞争为举措,不拘一格发现、选拔人才,以岗位锻炼、专业培训为手段培育人才,通过“选、育、用”联动机制,为集团人才队伍建设提供源源不断的“活水”,从而为集团发展提供有力的人才支撑和智力保障。


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